岗位职责：
1、建立企业人力资源体系，完善人事制度；
2、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩，建立公司人才储备库，为公司的发展招募优秀的人才；
4、安排年度总体的培训计划，建立公司的培训系统，定期组织员工进行培训，提高工作效率；
5、有工作主动性和职业道德。
任职要求：
1、人力资源相关专业统招本科以上学历，研究生优先；
2、具有北/上/广/深等一线城市企业工作经验优先；
3、2年以上相同岗位职务任职经验，具有人力资源二级以上证书；
4、有上市公司、国资或大型企业工作经验优先；
